Cognoscenti

Investera i humankapitalet

Att anlita Cognoscenti är inte en kostnad, det är en investering. Genom att anlita Cognoscenti investerar du i ditt företags humankapital. Det skapar nya kunskaper, bättre hälsa och en ökad produktivitet. Det är tre livsviktiga byggstenar för varje organisations framtid. Utan kontinuerlig utveckling stagnerar produktiviteten och företagets framtida utsikter försämras.

En investering i humankapitalet (A), det vill säga personalen, är inte bara en sätt att utveckla företaget. Det är också ett viktigt verktyg för få personalen att känna sig värdefull, vilja prestera och stanna kvar i organisationen. Att avstå från en investering (B) försämrar produktiviteten och får organisationen att stagnera.

Alla investeringar förväntas ge avkastning, Cognoscenti lovar därför att alltid sträva efter uppdragsgivarens främsta genom att värna humankapitalet och förvalta den enorma potential varje organisation har. Kontakta oss redan idag för att säkerställ er utveckling.

Uppdragsgivare

Några av alla uppdragsgivare genom åren.

Andreas Kjörling är grundare och ägare till Cognoscenti. Han har varit verksam som talare och föreläsare sedan 2001 i hela Sverige, från norr till söder och öster till väster.

Under åren har det blivit många uppdragsgivare, både inom hållbarhet och gastronomi. Här är ett lite urval av de företag som anlitat under årens lopp.

Skriv till info@cognoscenti för bokning och offertförfrågan.

Kontakt

 

Kontoret i vita bergen på Södermalm. Kom förbi så bjuder vi på kaffe.

Här kontaktar du Andreas Kjörling:
Mail: info@cognoscenti.se – Linkedin: Andreas Kjörling Cognoscenti AB – Mobil: 0709464350

Alternativt brevledes på:
Andreas Kjörling
c/o Kråkberget
Cognoscenti AB
Skånegatan 108
116 35 Stockholm

Blogg

Det är hög tid att med kunskap, humanism och outtröttlig envishet kväva extremismen

Vår samtid är skrämmande lik 1930-talets Europa, Högerextrema vindar blåser hårt, yttrandefrihet begränsas. Demokratiska röster skräms till tystnad med våld, hot och förföljelse. I Almedalen ställer ungdomsförbund in sin närvaro då säkerheten inte kan garanteras. Det är hög tid att

Gäst i Arbetsförmedlingens Jobbpodd

Tidigare i år var jag, Andreas Kjörling, inbjuden till Arbetsförmedlingens Jobbpodd som gäst för att tala om individuell hållbarhet. Idag, den 2:a juli, släpptes avsnittet och finns nu dels på Arbersförmedlingens webbsida och dels där poddar finns i allmänhet. Naturligtvis

Recension – Clear Leadership

Nu och då händer det att jag snubblar över en riktigt bra bok. En bok där jag som mer eller mindre kunnig och kritisk läsare upplever att jag tillgodo gör mig ny intressant kunskap varvat med praktiska verktyg för att

Recension – Turn the Ship Around!

Bland ledarskapslitteratur är denna underbara och läsvärda bok numer något av en klassiker. Författaren L. David Marquet beskriver i boken Turn the Ship Around! (Penguin Portfolio 2015) hur han förändrar sin ledarstil och lägger grunden för den stil som sedermera

Recension – Jämställdhet i verksamhetsutveckling

Få saker är så viktiga och så aktuella som jämställdhet. Att en arbetsplats ska vara jämställd är nog de flesta överens om, hur det ska uppnås är däremot föremål för mycket diskussion då det är svårare och kräver mer arbete

Recension – Managing transitions

Står du och din organisation inför stora förändringar vill jag varmt rekommendera dig att inte bara läsa utan även aktivt använda boken Managing transistions –  Making the Most of Change (Lifelong Books 2016) skriven av forskarna William Bridges och Susan