Cognoscenti

Investera i humankapitalet

Att anlita Cognoscenti är inte en kostnad, det är en investering. Genom att anlita Cognoscenti investerar du i ditt företags humankapital. Det skapar nya kunskaper, bättre hälsa och en ökad produktivitet. Det är tre livsviktiga byggstenar för varje organisations framtid. Utan kontinuerlig utveckling stagnerar produktiviteten och företagets framtida utsikter försämras.

En investering i humankapitalet (A), det vill säga personalen, är inte bara en sätt att utveckla företaget. Det är också ett viktigt verktyg för få personalen att känna sig värdefull, vilja prestera och stanna kvar i organisationen. Att avstå från en investering (B) försämrar produktiviteten och får organisationen att stagnera.

Alla investeringar förväntas ge avkastning, Cognoscenti lovar därför att alltid sträva efter uppdragsgivarens främsta genom att värna humankapitalet och förvalta den enorma potential varje organisation har. Kontakta oss redan idag för att säkerställ er utveckling.

Uppdragsgivare

Några av alla uppdragsgivare genom åren.

Andreas Kjörling är grundare och ägare till Cognoscenti. Han har varit verksam som talare och föreläsare sedan 2001 i hela Sverige, från norr till söder och öster till väster.

Under åren har det blivit många uppdragsgivare, både inom hållbarhet och gastronomi. Här är ett lite urval av de företag som anlitat under årens lopp.

Skriv till info@cognoscenti för bokning och offertförfrågan.

Kontakt

 

Kontoret i Kråkbergen på Södermalm i Stockholm. Kom förbi och säg hej så bjuder vi på kaffe!

Här kontaktar du Andreas Kjörling:
Mail: info@cognoscenti.se – Facebook: www.facebook.com/kjorlingwine – Skype: kjorlingwine – Twitter: @kjorlingwine @101viner @101bubbel – Instagram: kjorlingwine – Linkedin: Andreas Kjörling Cognoscenti AB – Mobil: 0709464350

Alternativt brevledes på:
Andreas Kjörling
c/o Kråkberget
Cognoscenti AB
Skånegatan 108
116 35 Stockholm

Blogg

Recension – Konflikthantering i arbetslivet

Konflikthantering i arbetslivet – förstå, hantera och förebygg (Gleerups 2015) är skriven av docent Thomas Jordan, verksam vid Göteborgs Universitet. Boken ger läsaren en grundlig inskikt i hur konflikter uppstår, hur desamma kan kategoriseras, här kallat konfliktens ABC. På ett pedagogiskt

Recension – Ledarskapets psykologi

Ibland får jag känslan av att det finns en bok om management eller ledarskap för varje ledare i landet. Det tycks som om hyllmetrarna avlöser varandra och tävlar om att erbjuda det senaste. Vad skiljer då Ledarskapets psykolgoi – Att leda

Recension – Polisförhör

Jag var intresserad av att förbättra min intervjuteknik och sökte för något år sedan efter relevant litteratur. Ola Kronkvist fantastiska bok Polisförhör – Metoderna, forskningen och lagen (Gleerups Förlag 2017) riktar sig till långt fler än bara blivande poliser. Även

Recension – Den professionella processkonsulten

Den professionella processkonsulten (Studentlitteratur 2013) skriven av de danska konsulterna Kristian Dahl och Andreas Granhof Juhl  riktar sig främst till yrkesverksamma konsulter men kan med fördel läsas även av chefer, ledare med eller utan HR-funktion. De båda författarna ger läsaren

Recension – Modern personlighetspsykologi

Den nyligen utgivna antologin Modern personlighetspsykologi (Studentlitteratur 2017) redigerad av Henrik Høgh-Olesen, Thomas Dalsgaard och Finn Skårderud är en underbar samling väl förklarande essäer som samtliga behandlar olika delar av det komplexa ämnet personlighetspsykolgi. Glöm kiosklitteraturen som hävdar att vi

Recension – The Black Swan

Har du någonsin fått lust att sätta din trygga kunskapsvärld på sin ända? Då är den numer klassiska boken The Black Swan (The Penguin Group Ltd 2008) av Nassim Nicholas Taleb ett måste att läsa. Detta är uppföljaren till hans